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Les 4 personnalités couleurs : les Personnalités ROUGES
Les 4 personnalités couleurs : les Personnalités ROUGES
Dans l’article d’aujourd’hui, nous allons refermer le chapitre des « 4 personnalités couleurs » avec les personnalités rouges.
Et si vous êtes rouge et que vous lisez cet article, je sais ce que vous pensez « Tiens, elle a gardé le meilleur pour la fin ! ». Désolé, c’est une pure coïncidence.
Si les jaunes sont dévoués à aider leur prochain, que les bleus s’emballent à l’idée d’une vie plus fun, que les verts se demandent encore s’ils doivent se lancer, les rouges eux, carburent au fric, aux résultats, aux défis !
A la question : « A part l’argent, qu’est-ce qui est important pour vous ? ». Les rouges vous répondraient certainement : « Que voulez-vous dire ? Avec l’argent, on peut tout avoir dans la vie ! ».
Bon OK, c’est aussi un peu ce que tout le monde pense mais pour un rouge, l’argent représente le pouvoir et le contrôle, ses maîtres mots.
C’est ce que vous allez comprendre dans cet article, où je vais vous expliquer en détail qui sont les personnalités rouges, quelles sont leurs qualités, leurs défauts et le langage à utiliser pour les recruter.
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Les Rouges sont directs dans leur communication et réservés dans leurs relations. Vous représentez 15 % de la population (vous êtes des colériques).
Un seul mot pour décrire les personnalités Rouges : Pouvoir
Votre devise est : « Écartez-vous de mon chemin, c’est MON chemin ! ».
Vos mots clés lors d’échanges sont : « Argent, pouvoir, action, résultats, richesse, perdant, patron, contrôle, défis, compétition…».
Vos courriers sont impersonnels, stricts et les mots sont souvent abrégés.
Vous occupez le plus souvent des postes à hautes responsabilités : PDG, avocats, pilotes, militaires « hauts gradés », directeurs bancaires ou responsables de services de grandes sociétés…
Aux questions, vous répondez à chacune d’entre elles, sans bavardage inutile, sur un ton strict. Il peut vous arriver aussi de chercher à les esquiver quand cela vous arrange !
Les rouges sont des ambitieux qui désirent être aux commandes et dire aux autres quoi faire.
Vous pouvez parfaitement vous entendre avec eux dès l’instant où vous observez leur règle d’or : « Faites-le comme je le veux et maintenant ! ».
Leur qualité essentielle est le leadership, qualité qui peut vite devenir un défaut car ils peuvent aussi devenir tyranniques et manipulateurs. Le rouge est une personne orgueilleuse qui ne reconnaît pas facilement ses erreurs.
En tant que leader d’une équipe, il a du mal à respecter les sentiments des autres, à les responsabiliser, à les faire grandir… C’est pourquoi les plans de compensation en profondeur (comme les plans binaires) ne sont pas faits pour lui.
Le rouge, tout comme le jaune, est une personnalité optimiste (trop parfois : au bord d’une falaise, le rouge avance encore d’un pas !) ; Mais ses qualités de chef lui donnera une plus grande productivité.
Un rouge agit toujours à sa manière parce qu’il sait exactement de quelle façon développer son entreprise pour atteindre la réussite. Il n’attend aucune directive ni suggestion de votre part.
Les Rouges ne sont jamais malades, mesdames et messieurs. Ils rendent les autres malades !
Michael Dlouhy (Mentoring for Free)
Attention, si vous recrutez des rouges, sachez que vous ne pourrez pas les coacher ! Laissez-les faire, ils feront de toute façon ce qu’ils voudront, comme ils le voudront !
Pour parler à un rouge : Inutile de le saouler avec le côté relationnel et humaniste du marketing de réseau et du bien qu’il pourrait faire autour de lui grâce à votre opportunité… Soyez bref et direct et expliquez-lui SON intérêt à entrer dans votre opportunité.
Comment recruter une personnalité rouge : Les rouges sont motivés par l’argent, n’hésitez pas à leur parler de chiffres, ils adorent ça ! Montrez-leur en quoi votre opportunité leur permettra de gagner beaucoup d’argent – en parlant des revenus et des supers bonus versés aux « top distributeurs »…
Mettez l’accent sur le fait qu’ils pourront devenir leur propre patron et qu’ils pourront gérer et agir comme ils le souhaitent. Bref, expliquez-leur, gros chiffres à l’appui, comment ils pourront devenir le Boss (…eux mais en beaucoup mieux !)
Pour inviter une personnalité rouge à une présentation d’affaire : Ne tournez pas autour du pot et utilisez un langage axé autour de ses maître-mots « argent » et « pouvoir » !
Pour les rouges, le MLM est une affaire de ventes : ce sont des recruteurs – et non des parrains – qui cherchent à atteindre le revenu résiduel au travers de personnes productives (d’autres rouges). Ils seront très bien dans un plan de compensation uni-niveau.
Tout le monde recherche les personnalités rouges dans leur équipe car leur potentiel de réussite en marketing de réseau est immense.
Les rouges sont des ambitieux au très fort leadership, ils parlent à tout le monde de leur opportunité et recrutent facilement.
Attention cependant : si les rouges sont capables de faire de très gros chiffres, ils ne sont pas toujours des distributeurs parfaits pour le MLM. Pourquoi ?
Parce qu’ils ne savent pas communiquer ! Les rouges ont un caractère dominant et aiment imposer leur point de vue – et parfois même donner des ordres – et ne sont malheureusement pas enseignables.
Le marketing relationnel est avant tout une question d’échange. Et avec un rouge, la communication se fait toujours à sens unique. J’ai moi-même un rouge dans mon entourage proche, et c’est incroyable le nombre de conversations stériles que je peux avoir avec lui !
Et vous l’aurez compris, le rouge est avant tout un meneur, pas un formateur : il aura donc souvent tendance à passer outre le suivi et l’accompagnement de ses filleuls !
Cependant, si les rouges de votre équipe se montrent parfaitement capables d’atteindre les sommets, laissez-les agir à leur guise… de toute façon, ils ne vous écoutent pas car ils savent tout mieux que vous ! 😆
Si au contraire, certains d’entre eux peinent à faire décoller leur business (et oui, ça peut aussi arriver !), inutile de leur dire ce qu’ils doivent faire… de toute façon, ils ne vous écoutent pas car ils savent tout mieux que vous ! 😆
Mais, s’ils savaient écouter et daignaient améliorer leur sens du relationnel, les personnalités rouges seraient pour sûr, de formidables recrues pour votre équipe et bâtiraient de beaux et vastes réseaux !
Voilà qui clôt cette série d’articles sur les 4 personnalités couleurs. N’hésitez pas à lire Les Personnalités Couleurs et leur importance dans votre MLM pour mieux comprendre l’intérêt de reconnaître les couleurs chez vos prospects et les membres de votre équipe.
A votre tour, amusez-vous à deviner les couleurs chez les prospects que vous rencontrez. Cela vous sera utile pour parler le même langage et ainsi, mieux les aider, les parrainer et parfois même, mieux les convaincre !
Et, pour reconnaître ces différentes personnalités, vous devez ÉCOUTER les autres. Voici pour vous 8 astuces pour pratiquer l’écoute active dans votre marketing relationnel !
Si vous voulez aller plus loin – et plus vite ! – lisez aussi ces articles sur les trois autres personnalités couleurs : 
« Les 4 personnalités couleurs : les Personnalités JAUNES »
« Les 4 personnalités couleurs : les Personnalités BLEUES »
« Les 4 personnalités couleurs : les Personnalités VERTES »
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